签了劳动合同一直没通知上班

对于您提出的问题，如果签了劳动合同但一直没上班，且公司没有明确解除劳动合同，从法律上讲，劳动关系可能仍然存续，但这取决于公司的规章制度及实际管理情况。根据《劳动合同法》的相关规定，长期旷工可能被视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。然而，在用人单位未正式行使这一权利前，理论上劳动关系仍存续。但建议尽快与公司沟通明确双方权利义务，避免潜在纠纷。法律依据为《劳动合同法》第三十九条第二项。
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若公司既不解除劳动合同也不安排工作，您可以采取以下措施：1.主动与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并要求明确工作安排或解除劳动合同；2.若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系状态或要求支付相应待遇。注意保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
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从法律角度，您应首先与公司沟通，明确双方权利义务。若公司无回应或拒绝合理安排工作，可收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。随后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系状态、要求支付相应待遇或解除劳动合同并给予经济补偿（如适用）。在整个过程中，保持冷静，依法维权。