煤矿工人退休年龄的具体规定是什么？

煤矿工人退休年龄一般为男55岁、女45岁，特殊工种可提前。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，煤矿工人因从事繁重体力劳动和有害健康工作，其正常退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁。若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可适当提前。提醒：若煤矿企业未按规定执行退休年龄制度，或工人因工作导致健康问题需提前退休却遭拒，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：工人应收集个人工作记录、健康证明等材料，与企业人力资源部门沟通，明确退休年龄、退休金及补偿等条款。2.劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、退休政策文件等证据，向劳动仲裁机构提交申请，详细说明企业违规行为及个人诉求。3.诉讼阶段：聘请律师，准备充分的诉讼材料，包括劳动仲裁裁决书、个人工作档案、医疗证明等，向法院提起诉讼，要求企业执行合法退休年龄制度并赔偿损失。在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，遵循法院程序，积极参与庭审。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到有效维护。
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处理方式：法律角度上，处理煤矿工人退休年龄问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，明确退休年龄及相关待遇；协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。