在读期间签了劳动合同还算应届生吗

签订劳动合同可能影响应届生身份，但并非绝对。具体情况如下：
1. 如果劳动合同为实习协议或兼职协议：通常不会影响应届生身份，因其不构成正式就业。
2. 如果签订的是全职劳动合同且在毕业前入职：则可能被认定为已就业，从而失去应届生资格。
3. 如果签订合同时间在毕业之后：则基本不再属于应届生范畴。
4. 如果所在地区或用人单位对“应届生”有特殊定义：可能允许签订劳动合同后仍保留应届生身份。
5. 如果合同在毕业前签署但未实际履行：在部分地区可能仍视为应届生，需结合当地政策判断。
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根据《教育部关于做好全国普通高等学校毕业生就业管理工作的通知》（教学〔2002〕14号）等相关政策文件，应届生通常指在毕业当年尚未落实工作单位的毕业生。若在毕业前已签订正式劳动合同并开始履行工作职责，一般会被视为已就业，进而影响应届生身份认定。
此外，《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确指出，毕业生就业状态的认定包括签订就业协议、劳动合同或实际就业等情况。因此，若在读期间签订的是正式、全职劳动合同，并开始履行劳动义务，将可能被认定为已就业。
需要注意的是，部分地方政府或用人单位对于“应届生”身份的认定标准有所不同，例如允许签订劳动合同后仍保留一定期限的应届生资格。因此，具体适用时需结合地方政策、合同性质及履行情况综合判断。
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1. 咨询学校就业指导中心：学校通常掌握最新政策和口径，能提供权威解释。
2. 查阅地方人社部门政策：不同地区对“应届生”身份的认定标准可能不同，应以当地政策为准。
3. 保留劳动合同及相关文件：包括合同原件、工资单、社保记录等，以便后续身份认定或争议解决。
4. 评估是否实际履行合同义务：如已开始工作，可能更倾向于被认定为已就业。
选择解决方案时，应重点考虑合同性质、履行情况及地方政策口径，综合判断是否仍具备应届生身份。如存在疑问，建议尽快联系专业律师或相关机构获取个性化建议。
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1. 可能丧失应届生就业优惠政策：例如部分公务员岗位、事业单位招聘仅面向应届生开放，若因签订劳动合同被认定为非应届生，则无法报考。
2. 可能影响档案派遣和户口落户资格：部分地区或单位在应届生落户、派遣等方面有严格要求，签订劳动合同可能导致无法正常办理相关手续。
3. 合同内容不明确带来身份认定风险：若劳动合同未明确工作性质、入职时间等关键信息，可能在后续身份认定或争议中处于不利地位。