没有劳动协议的工作

对于没有劳动协议的工作，如果发生劳动争议，劳动者有多种法律途径可以维权。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以先尝试与用人单位协商，若协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解仍无法解决问题，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一过程中，虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然受到法律保护，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
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在没有签订劳动协议时，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位的劳动关系：收集工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，或者考勤记录等。这些材料可以作为劳动关系存在的证据，用于申请劳动仲裁。
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从法律角度看，没有签订劳动协议，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。