45岁事业单位提前退休怎么办

45岁事业单位提前退休需依据单位规定及法律规定办理。分析：事业单位员工提前退休需满足一定条件，如工作年限满20年且距法定退休年龄不足5年，或因工作导致完全丧失劳动能力等。若符合这些条件，可向单位提出申请，单位将依据相关规定审核并决定是否批准。若单位拒绝而你认为符合条件，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。提醒：若单位拒绝你的提前退休申请且理由不充分，或你因此遭受不公待遇，表明问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. 若符合提前退休条件，准备个人身份证明、工作年限证明、健康状况证明等相关材料，向单位提出书面申请。2. 单位将依据相关规定审核你的申请，若批准，则办理退休手续；若不批准，需明确拒绝理由。3. 若对单位决定有异议，可与单位进一步沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。在诉讼过程中，需遵循法院程序，提供充分证据以支持自己的诉讼请求。5. 根据法院裁决结果，执行相关决定，办理退休手续或采取其他法律措施。
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处理方式：从法律角度看，事业单位提前退休问题的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确双方权利义务；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确自身条件是否符合提前退休规定，并准备相关证明材料。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。