员工不干了确实可视为离职，但需承担相应责任。依据《劳动合同法》及相关通知规定，劳动者擅自离职属违法解除合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理，用人单位可能面临经济损失，且影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离职处理方式：1. 沟通协商。首先尝试与员工沟通，了解其离职原因，协商赔偿事宜，和平解决。2. 结清薪资并索赔。依据合同和公司规定，结清员工工资，并要求其赔偿因擅自离职造成的损失。3. 申请劳动仲裁。如协商不成，可直接向劳动仲裁委员会提起申请，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为要求员工赔偿损失并结清工资，或直接申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑员工离职的具体原因、工作表现及给公司带来的实际损失，综合评估后决定。
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