工厂上班无节假日无高温补贴合法吗

工厂无节假日无高温补贴可能不合法。根据劳动法，员工有权享受法定节假日及高温津贴。分析：劳动法规定，劳动者有休息休假的权利，且用人单位在高温天气下应向劳动者支付高温津贴。若工厂未遵守这些规定，则可能构成违法行为。提醒：若长期无节假日且未享受高温补贴，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商：与工厂管理层沟通，明确表达节假日休息和高温补贴的合法需求，要求工厂遵守劳动法规定。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、排班表等），说明工厂违法行为。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据并参加仲裁听证会。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径要求工厂赔偿损失并遵守劳动法规定。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对此类问题，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。