癌症治愈后员工通常不能被裁员。依据《劳动合同法》，患病员工在医疗期内受保护，公司不得以此裁员。忽视此规定可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫癌症治愈员工不可随意裁员。操作如下：1. 确认员工是否仍在医疗期内；2. 如在医疗期，需保留岗位或调整至合适职位；3. 医疗期满，评估员工工作能力，合理安排；4. 若确需解除劳动关系，需协商并依法给予补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应遵守法律规定，不裁员患病员工。可选择调整岗位、提供医疗期或协商解除合同并给予补偿。根据员工实际情况和公司需求选择合适方式。
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