提前30天提出辞职，单位应同意。如不同意，可协商或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。若不批，可能面临法律纠纷。不及时处理，可能导致员工提起仲裁，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工不批常见处理方式为协商与仲裁。首先尝试与公司友好协商，明确表达辞职意愿及法律依据。若协商无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与结果，协商能快速解决最好，否则应果断采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工提前30天说不批处理如下：1. 与公司人力部门沟通，明确表达辞职决心及法律依据，争取理解与支持。2. 如公司拒绝，收集劳动合同、工资单等证据，准备提起劳动仲裁。3. 提交仲裁申请时，详细阐述辞职理由、法律依据及公司不批情况，要求仲裁机构裁决。4. 若仲裁结果不满，可考虑进一步法律途径，如提起诉讼，确保自身权益得到维护。
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